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面对公司“霸道”要求,岂能只靠员工怒而辞职
发布日期: 2019-10-25 12:19:37    作者:佚名     来源:未知

资料来源:《光明日报》

当你的工作和假期发生冲突,你的领导叫你回去工作时,你会怎么选择?普通人的回答一般是:虽然他们心中有一千万不情愿的人,但这个阶层仍然需要增加。浙江义乌的一名女孩在被她的领导要求“因为公司比个人大而取消旅行”后愤怒地辞职了。这在网民中引发了激烈的讨论。

旁观者怀着复杂的心情看着局势。一方面,许多人认为这一举动非常“放松”。女孩“能为自己而活”正在做她想做但做不到的事情。另一方面,有些人认为她太冲动,甚至小题大做。然而,不管处于什么位置,这种现象背后的真正问题都被有意无意地忽略了——一方面是行程安排得很长,另一方面是公司对加班的强烈要求。如果员工不愿意加班,除了“辞职”,还有什么正常的解决办法吗?

根据客观分析,公司遇到了意想不到的情况,要求员工填补临时职位。这也不是一个苛刻的要求。问题是,既然是加班,有关权益保护的赔偿应该提前说明。毫不犹豫地,短语“公司比个人大”被扔掉,员工被要求取消旅行。这不仅表明公司的领导者在情感上不够聪明,还表明公司的管理文化或多或少存在问题。从这个角度来看,公司实际上处于被动和“防御性”状态,但实际上,面对这种“专横”的公司要求,员工几乎没有讨论的余地。这是员工愤怒和辞职背后的根本原因。

许多分析将这一现象集中在90后女孩的身份上,认为“如果你不同意就辞职”的行为是90后年轻人的特征。例如,他们的家庭条件相对较好,他们不必仅仅为了生存而工作,所以他们会对感觉不公平的公司的要求有更大的阻力。正常情况下,领导直接要求员工无条件取消行程,返回公司加班,理由是“公司大于个人”。员工本可以正当地捍卫自己的权利或与公司达成妥协,而不是单方面“辞职”来回应。这与其说是90后的特殊表现,不如说是工作场所的长期“潜规则”,如共同的加班文化、模糊的公私界限等。,这在90后这样的“新人类”面前引起了不适。

当然,没有必要夸大这条潜规则和年轻人之间的冲突。正如网民所说,这与年龄组无关。它只与一个人是否结婚、是否有汽车贷款以及是否有孩子有关。只要一个人未婚且有能力,我想他就有勇气这么说。换句话说,它的出现是很偶然的。这正是让人们混合的原因。可以说,面对公司过度的加班要求,任何员工都有权从维护自身合理权益的角度提出自己的不同意见。然而,实际上,当人们在这种情况下说“不”时,要么只能主动“离开”,要么等待“被解雇”,这表明法律没有明确界定雇主和雇员之间的正常权利界限。然而,这种困境在当前的劳动权益保护中是普遍存在的。

不可否认,由于出生条件和观念的改变,新一代年轻人对现有工作场所文化的接受程度确实会有所不同。这也为弱化工作场所的一些隐性规则和保护工人权益带来了新的机遇。企业和监管机构也应该对这一新趋势做出回应。在理想的工作环境中,雇主和雇员都可以有更多的空间“有话要说”,而不是让工人“辞职”来捍卫自己的权利。这样,企业和个人才能实现真正的双赢。(朱昌军)

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