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巴黎人赌场登录-济南公开遴选出315名优秀年轻干部,其中副局级28名
发布日期: 2020-01-01 18:48:55    作者:佚名     来源:未知

巴黎人赌场登录-济南公开遴选出315名优秀年轻干部,其中副局级28名

巴黎人赌场登录,11月28日,济南举行“新时代年轻干部选拔培养工程”新闻发布会。今年7月,济南启动实施了“新时代年轻干部选拔培养工程”,聚焦“80后”“85后”“90后”,面向全省公开遴选一批优秀年轻干部。按照市委统一安排,经过严格遴选,315人脱颖而出。其中,副局级干部28人,正处级干部80人,副处级干部102人,正科级干部105人。

这次遴选的年轻干部的特点,一是学历层次高。全日制大学及以上学历309人,占98.1%。硕士研究生207人,占65.7%。博士研究生9人,占2.9%。具有经济、法律等专业背景的超过60%。二是结构比例优。总体平均年龄35.2岁,“80后”“85后”“90后”各占一定数量;女干部142人,占45.1%;非中共党员干部15人,占4.8%;少数民族干部5人,占1.6%。三是来源渠道广。既重视使用“本土干部”,又坚持“眼睛向外”选人,着力打通挡在条块之间、企事业单位和机关之间的“玻璃门”,努力解决党政干部来源渠道单一、经历结构同质化问题。这批干部中,企事业人员81人,占25.7%;驻济高校12人,占3.8%;交流使用78人,占24.8%,保持了干部队伍“一池活水”。

据了解,在这次公开遴选中,更加突出了人选素质综合考评。公开遴选的目的是选优配强干部,使优秀人才脱颖而出。为了“让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来”,突出组织把关和实绩竞争,确保考出真水平、选出公信力、调出精气神。一是实行逐级差额遴选,将比选择优、差额推荐放在综合考评之前,先比能力再考试,让干得好的考有机会,干不好的“望考兴叹”。加强综合素质测评,把考评重点放在综合素质和解决问题能力上,对不同职务层级分类命题,同时创新设置领导干部综合素质测评,实现了对干部“显质”和“潜质”的全面评价。开展业绩评估,不仅看笔试面谈结果,更看干部一贯表现和工作业绩,将年度考核、调研巡视、后评估、出彩型好干部、表彰奖励等情况分别赋分。四是强化考察考核,对379名差额考察人选,全部由市委组织部统一考察,将考试和考察、考核结合起来,互为补充印证,防止简单以分取人。

这次遴选的年轻干部中,调研巡视或后评估优秀干部、“出彩型”好干部、获市级以上表彰奖励以及近三年年度考核2年以上优秀等次的,接近70%。坚持用当其时、人尽其才,综合考虑干部专业背景、熟悉领域、任职经历等,全部安排到重要岗位经受历练。比如,市管副局级人选,主要交流到市管企业平台、国家和省级经济开发区、市直综合部门班子副职岗位;交流到区县的,全部安排任副区长,让他们在经济社会发展最前沿、重点项目建设第一线锻炼成长。

据了解,这次公开遴选,着眼坚持科学测评,理论考试实现了全程信息化无纸化,试题命制及阅卷,均由中组部考试测评点承担。面谈考场实行全封闭管理,考官由省直部门和外地市政策理论水平高、面试经验丰富的专家领导组成。着眼“阳光遴选”,对这次公开遴选相关事宜,均提交市公开遴选工作领导小组集体研究决定;对重要节点和关键环节工作,市纪委监委派员全程监督,及时向社会公开,自觉接受干部群众和社会监督,做到了程序公开、工作透明、操作规范。着眼公平公正,严把人选推荐关、选拔程序关、纪律规矩关,将资格审查贯穿公开遴选全过程,对存有这样那样问题的干部,随时发现、随时“拿下”,营造了风清气正的用人环境。

这是党的十八大以来,在全省率先大规模、多层级、宽领域公开遴选年轻干部,顺应新时代信息化要求,在公开选拔领导干部中,首次成功运用信息化无纸化理论考试,这也是第一个引入领导干部“胜任力”量化评价模型,首次将领导干部综合素质测评实质运用到选人用人工作中。

(齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 于悦)

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